Viele Unternehmen diskutieren über Employer Branding, Benefits oder neue Arbeitsmodelle.
Ein Blick auf reale Suchanfragen zeigt jedoch eine interessante Entwicklung:
Der Begriff „familienfreundliche Unternehmen“ wird jeden Monat aktiv gesucht.
Menschen informieren sich also gezielt darüber, wie Unternehmen mit dem Thema Familie umgehen.
Das ist bemerkenswert. Denn gesucht wird damit nicht nach einzelnen Maßnahmen.
Gesucht wird nach einem Signal.
Ein Signal dafür, ob ein Unternehmen Familie wirklich mitdenkt oder ob Familienfreundlichkeit nur auf der Karriereseite steht.
Gerade im Alltag zeigt sich das oft in kleinen Situationen:
Bei Arbeitszeiten, bei Flexibilität – oder bei Veranstaltungen, bei denen Familie nicht als Störung gesehen wird.
Die entscheidende Frage ist deshalb nicht, ob Unternehmen ohne Familienfreundlichkeit funktionieren können.
Sondern zu welchem Preis.